Génération Y et expatriation: le casse tête des RH et service mobilité!

Elle est née avec internet et les réseaux sociaux, elle a très souvent déjà connu l’expatriation avec ses parents, elle  a vécu les Erasmus et les années de césure à l’étranger, rien ne fait peur à cette Génération Y.

Parfaitement adaptables, ce n’est pas le grand confort qu’ils recherchent, , ils sont prêt à partir pour de courtes ou longues missions, sans états d’âmes et sans craintes avec un seul objectif: vivre une nouvelle expérience.
[Read more…]

Impatriation: les tendances 2013

La pleine saison avançant à grands pas, nous sommes aujourd’hui en mesure de faire le bilan des tendances de l’année; une année bien différente des années précédentes:

Faute à la crise? Fort est de constater que nous, agence de relocation, travaillons de manière bien différente cette année!

– d’une part, il nous faut nous adapter avec des missions qui nous sont confiées à la dernière minute, qui s’annulent et qui redeviennent d’actualité… Chouette on adore les imprévus!

– d’autre part, nous constatons, à notre grand regret, que les retours sont de moins en moins accompagnés. Cette année, nous battons les records de visites sur notre site, suivi d’appels, avec des salariés criant « au secours »! Mutés dans les semaines qui suivent, ils ont besoin, eux aussi en urgence, d’un accompagnement pour les aider à trouver un logement. Heureusement, la réactivité est notre cheval de bataille! S’ils peuvent bénéficier du mobili pass, l’addition sera moins lourde, mais cela n’est pas toujours le cas…

– enfin, coïncidence ou stratégie RH, nous constatons qu’en période de crise, les entreprises recrutent à l’étranger des expatriés en contrat local avec quelques avantages de l’impatriation, relocation notamment. A nous, consultants en relocation, de nous adapter avec les périodes d’essai et les baux personnels!

 

Au secours… nous sommes mutés à Paris !

Être accompagné par une agence de relocation c’est bien, mais une fois installés, comment fait on pour démarrer seuls dans cette ville que l’on connait à peine…et en profiter?

Pour vous aider dans votre intégration, nous avons listé ici quelques sites qui vous permettront, dans les premiers temps, de connaitre les bons plans du week end avec votre famille, de louer du matériel de puériculture  ou des meubles avant l’arrivée de votre déménagement, d’organiser l’anniversaire de votre petit dernier 15 jours après votre installation…

  • Famizen, le facilitateur de la vie des familles à Paris: activités/loisirs, garde d’enfants, bons plans week end, maison vie pratique, une mine d’informations! [Read more…]

Le marché de la relocation: un marché?

La relocation est un service en provenance des Etats-Unis,
apparu en France en 1978. L’activité consiste à accompagner les salariés en mobilité géographique et professionnelle et leur famille, pour assurer la réussite de leur nouvelle
vie.
Que représente exactement cette activité en France?

Aucun code NAF ne la repertorie donc difficile à quantifier mais on estime que cette activité représente autour de 30 – 35 millions de chiffre d’affaires en France aujourd’hui, avec, entre 200 et
250 acteurs.  Les acteurs les plus importants peuvent réaliser jusqu’a 6 millions de chiffre d’affaires mais le marché est plutot constitué de petites structures d’une ou 2 personnes.

Même si ces dernieres années ont été plus calme en matière de mobilité géographique, le volant de mouvement est cependant assez important mais ce n’est pas cette donnée qui en constitue le
marché. Ce sont plutôt les entreprises qui font le marché: en clair, ont elle la volonté d’accompagner leurs salariés en mobilité géographique et professionnelle ou pas. Cela coute de l’argent,
certes mais n’est ce pas là un moyen certain de fidéliser le salarié dans l’entreprise? Qu’est ce qui coute le moins?: recruter ou accompagner changement? That is the question!