Du point de vue des entreprises, la gestion de la mobilité est complexe et lourde.
Les entreprises dans lesquelles la mobilité s'accroît ont donc tendance à externaliser ce travail.
Dans les entreprises où la mobilité est occasionnelle, c’est aussi une occasion d’échanger avec une consultant en relocation et de recueillir des conseils en matière de mobilité sur les bonnes pratiques.
Du point de vue des salariés, la méconnaissance du secteur géographique et des démarches à suivre mais également le décalage culturel rendent complexe l'installation dans un pays nouveau. Cela occasionne bien des inquiétudes.
Le gain est donc multiple :
- Un gain financier direct pour l’entreprise, lui évitant des nuitées couteuses en hôtellerie.
- Un gain financier indirect, évitant à l'entreprise d’avoir un salarié, à demi-présent, entre la prise de nouvelles fonctions et les nécessités de s’installer. Le département Ressources Humaines bénéficiera également de ce gain financier en dirigeant le salarié vers le consultant en mobilité pour toutes les problématique d'installation.
- Un réel confort pour le salarié qui bénéficiera d’un tuteur qui l’accompagnera sur l’ensemble des démarches et répondra a l’ensemble de ses questions et le mettra en confiance.
Votre contact : Sophie Girault
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